Personální agentura

TiskTisk

O nás

Jsme personálně-poradenská společnost, která vznikla v roce 2006 spojením odborníků, kteří v oblasti Recruitment a Executive search působí již přes deset let.

Již za poměrně krátkou dobu své existence jsme získali významné postavení v oblasti výběru specialistů a pracovníků managementu.

Nabízíme zkušenosti v segmentech automobilového průmyslu, financí a bankovnictví, informačních technologií, telekomunikací, marketingu, obchodu a výroby.

Jsme si vědomi faktu, že úspěch našich klientů je postaven na lidském kapitálu, proto klademe důraz na kvalitu v každé fázi výběrového procesu.

Našim klientům nabízíme profesionální a vysoce individuální přístup založený na dlouhodobých zkušenostech našich pracovníků, akcentu na jejich neustálý osobní rozvoj a aktualizaci znalostí trendů na trhu.

Výběr kandidátů vždy přizpůsobujeme prostředí a specifickým potřebám našich klientů. Důkladně prověřujeme osobnostní, profesní i motivační předpoklady kandidátů a jejich osobní reference.

Na každé zakázce v oblasti executive search – přímého vyhledávání kandidátů pracuje vždy konkrétní tým disponující odpovídajícím know-how v oboru a realizuje samostatný výzkum a výběr vhodných kandidátů.

Aktuální pozice

Aktuality

11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
11. 1. 2012 - Nezaměstnanost prudce stoupla. Bez práce je opět půl milionu lidí. Počet lidí hledajících na úřadech práce nové zaměstnání se na konci minulého roku výrazně zvýšil. Míra nezaměstnanosti stoupla z listopadových osmi procent na 8,6 procenta, uvedlo ministerstvo práce a sociálních věcí. Aktuálně hledá přes úřady práce místo 508 451 uchazečů. Zdroj: MFČR
10. 8. 2011 - Životopis musí být psaný jako bestseller, jinak jej manažer ani pořádně nedočte. Zhruba polovina českých manažerů stráví pročtením životopisu uchazeče o práci maximálně 5–10 minut. Když je na první pohled nechytí, ztrácejí zájem. „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit. Vyplývá to z letošního, v pořadí již osmého ročníku studie společnosti Deloitte.