TiskTisk

FAQ

Je personální agentura povinna najít mi práci?
Nikoliv. Personální agentura pracuje na jiném principu. Vyhledává lidi pro své klienty – firmy na konkrétní pozice. Je to vždy o střetu nabídky s poptávkou.

Jsou na webových stránkách všechny pozice, které obsazujeme?
Veškeré uvedené pozice jsou neustále aktualizovány. Po dohodě s klienty však některé pozice neinzerujeme vůbec – jedná se zejména o manažerské posty. Informace o nich získáte přímo od našich konzultantů.

Jsme specialisté na konkrétní obor?
Ačkoliv naše společnost vznikla s cílem specializovat se výhradně na automobilový průmysl, vyprofilovala se od svého vzniku jako personální agentura s univerzální působností díky různorodé specializaci a odbornosti našich jednotlivých konzultantů.

Jak je možné, že dostanu stejnou nabídku od více personálních agentur?
Jelikož má každá firma zájem obsadit volné místo co nejdříve, spolupracuje s několika personálními agenturami, které sdílí společný trh práce. Na obsazování klíčových a seniorských pozic většinou pracuje exkluzivně pouze jediná agentura.

Jak se mám obléknout na pohovor?
Jak do personální agentury, tak do firmy vždy slušně, čistě, elegantně a přiměřeně. „Méně je někdy více.“ Zejména prestižní firmy a seniorské pozice vyžadují dodržování „dress code“. Přemíra šperků a ozdob u žen či náušnice u mužů spíše odradí.

Aktuální pozice

Aktuality

11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
10. 8. 2011 - Životopis musí být psaný jako bestseller, jinak jej manažer ani pořádně nedočte. Zhruba polovina českých manažerů stráví pročtením životopisu uchazeče o práci maximálně 5–10 minut. Když je na první pohled nechytí, ztrácejí zájem. „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit. Vyplývá to z letošního, v pořadí již osmého ročníku studie společnosti Deloitte.