TiskTisk

Metody a postupy výběru

Našim klientům dodáváme nejvhodnější kandidáty na obsazované pozice s přihlédnutím na pracovní prostředí, firemní kulturu a atmosféru a specifické požadavky na osobnostní, profesní a motivační kvality.

Využíváme tradiční i specifické metody vyhledávání a posuzování kandidátů. Naši pracovníci jsou motivováni ke kontinuálnímu osobnímu rozvoji a vzdělávání v potřebných dovednostech, které souvisí s komplexním procesem výběru a umístění kandidátů a detailní znalostí prostředí našich klientů.

Samozřejmou součástí našich služeb jsou veškeré administrativní a negociační činnosti a garance spojené s výběrem a umístěním kandidátů.

Při vyhledávání kandidátů pracujeme s těmito nástroji:

  • PŘÍMÉ VYHLEDÁVÁNÍ - diskrétní a cílené vyhledávání kandidátů na seniorské pozice na bázi exkluzivní spolupráce s klientem.
  • DATABÁZOVÉ VYHLEDÁVÁNÍ – využití našich vnitřních databázových zdrojů.
  • INZERCE – spolupráce s relevantními tištěnými i internetovými médii a pracovními servery za využití nejnovějších poznatků a technologií, které rozšiřují naše možnosti vyhledávání kandidátů.
  • MEDIÁLNÍ PODPORA – využíváme se souhlasem klienta

Aktuální pozice

Aktuality

11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
10. 8. 2011 - Životopis musí být psaný jako bestseller, jinak jej manažer ani pořádně nedočte. Zhruba polovina českých manažerů stráví pročtením životopisu uchazeče o práci maximálně 5–10 minut. Když je na první pohled nechytí, ztrácejí zájem. „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit. Vyplývá to z letošního, v pořadí již osmého ročníku studie společnosti Deloitte.