TiskTisk

Poradna kandidátům

Pokud se nacházíte v situaci, kdy již aktivně hledáte nové zaměstnání či uvažujete o změně, je třeba tento podstatný životní krok náležitě zvážit.
 
Personální agentura Vám může podstatně pomoci v lepší orientaci na trhu práce, otázkách odměňování ve Vašem oboru a vhodně Vás nasměrovat ve Vašem dalším kariérním rozvoji. Profesionální konzultant by měl být schopen pomoci Vám v sebereflexi a poskytnout informace o možnostech či metodách, které můžete využít ve Váš prospěch jak v samotném procesu výběrového řízení tak přímého působení na budoucím pracovišti.
 
Pokud nastupujete do nového zaměstnání prostřednictvím personální agentury, máte za sebou garanta, který Vám aktivně pomáhá s celým procesem nástupu, začlenění do pracovního procesu a kolektivu, dokumentací včetně pracovní smlouvy a vyjednávání podmínek s novým zaměstnavatelem.
 
Bude dobré, pokud si, ještě před začátkem hledání nového zaměstnání, zkusíte odpovědět na několik otázek:
 
·          Které pracovní aktivity Vás skutečně baví a které vždy nejvíce odkládáte?
·          Kde se cítíte skutečně silný/á, zkušený/á, schopný/á, profesionální?
·          Které své kvality můžete a chcete zúročit v novém zaměstnání?
·          Ve které oblasti jste sám/sama se sebou nespokojen/a? Co byste chtěl/a změnit, zlepšit?
·          Jaké jste měl/a postavení v kolektivu?
·          Troufáte si na řízení kolektivu? Jak velkého? Pokud již jste na manažerské pozici, zvažte, kde se Vám dařilo a ze kterých chyb byste se nejraději poučil/a.
·          Kde si kladete překážky? Kde si nevěříte? Znáte zde na sebe názor ostatních?
·          Co všechno pro Vás znamená úspěch?
·          Jaký jste typ osobnosti? Spíše extrovert? Introvert? Precizní s potřebou přesné organizace nebo improvizátor, co preferuje neustálé změny a nesnese rutinu? Vstupujete raději do zaběhnutého procesu nebo ve Vás největší nadšení vzbudí možnost rozjet něco úplně nového věci od nuly?
·          Jaká by byla Vaše práce snů?
·          Co chcete v budoucí práci nalézt, abyste byl/a dlouhodobě spokojen/a?
·          Jaký je Váš životní styl? Jste ranní ptáček či sova? Jste si jist/a, že Vám nebude vadit trvalá práce přes čas?
·          Nakolik si ceníte vlastní práci? Kolik si chcete vydělávat? Jakou částku tvoří hranice, pod kterou se nechcete dostat?
·          V jaké lokalitě by mělo být pracoviště? Jaký čas jste ochoten/ochotna trávit dopravou do zaměstnání?
 
Čím lépe si definujete, co chcete dělat a za jakých podmínek, tím vyšší je šance, že takovou práci skutečně naleznete. Udělejte si seznam klíčových požadavků na novou práci. Formulujte je „pozitivně“ – chci přátelskou atmosféru na pracovišti (nikoliv nechci, aby tam byli tak protivní lidé jako tady), apod.
 
Cest, které můžete využít k nalezení nové práce, je více:
 
·          okruh Vašich přátel
·          personální agentury
·          internetové pracovní servery
·          tištěná periodika
·          různé profesní organizace, sdružení a komory
·          konkrétní firmy, které působí v oboru, který Vás zajímá

Aktuální pozice

Aktuality

11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
10. 8. 2011 - Životopis musí být psaný jako bestseller, jinak jej manažer ani pořádně nedočte. Zhruba polovina českých manažerů stráví pročtením životopisu uchazeče o práci maximálně 5–10 minut. Když je na první pohled nechytí, ztrácejí zájem. „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit. Vyplývá to z letošního, v pořadí již osmého ročníku studie společnosti Deloitte.