TiskTisk

Naše služby

Ve vyhledávání pracovníků nabízíme následující služby:

  • vyhledávání vhodných kandidátů na pozice specialistů a pracovníků managementu
  • stavba celých pracovních týmů
  • exkluzivní spolupráce v oblasti přímého vyhledávání vrcholových manažerů
  • zprostředkování důležitých a kvalitních informací o kandidátech
  • služby spojené s využíváním vlastních databázových, internetových a jiných informačních zdrojů
  • poradenství
  • spolupráce s externími specialisty v oblasti tréninku soft skills, koučování, assesement a development centra
  • naši konzultanti komunikují anglicky, německy a francouzsky

Disponujeme zkušenostmi v těchto oblastech:

  • automobilový průmysl (výhradní zastoupení a dovozci vozů, autorizovaní dealeři, prodejci vozů, leasingové společnosti, car fleet management, autorizované servisy, autopůjčovny apod.)
  • bankovní a finanční služby (bankovnictví, pojišťovnictví, poradenské, leasingové a investiční společnosti, asset management, fúze/akvizice a další příbuzné oblasti)
  • spotřební oblasti (rychloobrátkové zboží, obchodní řetězce, distribuční společnosti, apod.)
  • high-tech (informační technologie, telekomunikace, elektronický průmysl)
  • výrobní průmysl
  • top management

Aktuální pozice

Aktuality

11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
10. 8. 2011 - Životopis musí být psaný jako bestseller, jinak jej manažer ani pořádně nedočte. Zhruba polovina českých manažerů stráví pročtením životopisu uchazeče o práci maximálně 5–10 minut. Když je na první pohled nechytí, ztrácejí zájem. „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit. Vyplývá to z letošního, v pořadí již osmého ročníku studie společnosti Deloitte.