TiskTisk

Jobs-instinkt.cz | Nabídka práce: Obchodní manažer pobočky Střed se sídlem v Praze

Pro našeho významného klienta, mezinárodní společnost z oblasi leasingu, hledáme zájemce o pozici:


Obchodní manažer pobočky Střed se sídlem v Praze

Požadujeme:

• SŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
• praxi v leasingu dopravní techniky a znalost leasingových produktů a pojištění
• znalost Prahy a středočeského regionu ve sféře prodeje automobilů výhodou
• znalost práce s PC (Word, Excel)
• Řidičský průkaz B
• výborné komunikační schopnosti a obchodní dovednosti
• znalost AJ (komunikativně)
• profesionalitu, samostatnost,schopnost vysokého pracovního nasazení, flexibilitu, loajalitu, bezúhonnost

Nabízíme:

• perspektivní práci v silné a dynamické společnosti
• možnost osobního a odborného rozvoje
• finanční ohodnocení dle dosahovaných výsledků
• zajímavé zaměstnanecké výhody

Pokud máte zájem zúčastnit se výběrového řízení na tuto pozici, zašlete nám, prosím, strukturovaný životopis spolu s následujícím prohlášením v textu odpovědního emailu:

Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat uvedených v zaslaném životopise pro Instinkt a.s. dávám souhlas v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. k jejich zpracování, uchování v personální databázi a jejich poskytnutí třetím osobám za účelem získání zaměstnání pro mou osobu u klientů společnosti Instinkt a.s. do 31.12.2008. Osobní údaje budou poskytnuty třetím osobám vždy pouze po předchozí dohodě.
Souhlas bude automaticky prodloužen vždy o další roční období, pokud nedojde k jeho odvolání písemnou formou.

Aktuální pozice

Aktuality

20. 3. 2012 - „Podle více než třetiny manažerů v ČR zajistí v dnešní době kandidátům úspěch ve výběrovém řízení kromě technických dovedností zejména znalost oboru a schopnost pracovat v týmu." (zdroj: novinky.cz)
11. 1. 2012 - V sekci "O nás - aktuality a zajímavosti" naleznete stručný přehled nejpodstatnějších změn v ZÁKONÍKU PRÁCE, platných od 01.01.2012.
23. 6. 2011 - Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví. Představitelé nejmladší generace zaměstnanců jsou mnohem loajálnější a spokojenější u svých zaměstnavatelů, mohou-li se pravidelně zapojovat do dobrovolnických aktivit.